國家法定節假日11天是指元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天中秋節一天和國慶節三天總共十一天。勞動者在七個國家法定節假日期間義務加班的，用人單位應當按照支付其加班工資，並且不低於其日工資的300%。

一、國家法定節假日11天是哪幾天

我國現行法定年節假日標準為11天。

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

法定節假日天數是11天嗎

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定節假日工資單位怎麼算

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中：

（一）法定節假日日常工資：

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

（二）法定節假日加班工資：

是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。

三、法定節假日加班可以調休嗎

（一）法定假日不可以調休，公休日可以調休。

（二）法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。

（三）公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。

（四）公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。

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