​什麼是六爻（yáo）？周易卦象有六個爻位，從下至上排列，依次為初爻、二爻、三爻、四爻、五爻、六爻，因此一個完整的周易卦象也稱為六爻。如下圖：

但通常我們所說的“六爻”，其實特指“六爻占蔔”，是通過周易卦象的演變，來推測事態軌跡的方法…

六爻（yáo），又稱“六爻占蔔”，是周易術數中一種特別實用、且與我們日常生活密切相關的周易占蔔方法。主要是通過由事主“心念”所形成的周易卦象，來推測事情的發展趨勢與演變過程。精通六爻占蔔的易者，可以通過對卦象進行實證對軌等多種方法來定位其中各象，由此推測事情的後續發展軌跡，並提出針對此事態的未來建議與方向選擇，從而達到趨吉避兇的目的。

如果說，八字是一粒時空“種子”，那麼六爻，就相當於這粒“種子”的某個“細胞”。八字的信息是包羅萬象的，可以覆蓋一個人生活的方方面面。而六爻的信息卻是細致入微的，主要是針對某件事或者某些重要的另兆的信息而顯像。

舉個例子。假設一個八字缺木的戊土命女，如果她想選擇一份工作，以作為未來的事業方向，那麼從其八字缺木官的特性出發，我會建議她選擇從事老師、講師、培訓、研究類等相關屬木的工作，這將是對她非常有利的事業方向。然而，若此女最近正在面試一份老師的工作，但又不知能否面試成功，同時，其八字的流年、小運也沒有明顯的事業類的信息。那麼，想通過八字信息來判斷這份工作能否面試成功，就相當有難度了。因為，八字信息的作用雖廣，但其精度卻很難保證。相反，對於某個具體的事件而言, “六爻”就顯得專業、精準得多。雖然六爻不像八字一樣具有全方位的覆蓋作用，但其可以針對某類具體事宜，進行精準的定位與指導，從而讓求測者豁然開朗，趨吉避兇。

下面我們來點幹貨，展示一下六爻占蔔的魅力。以下是某君求問的工作卦例：

背景說明

此卦的背景是這樣的，A君當時正處於待業狀態，網上應聘了幾家公司，後來也收到兩家公司的面試邀請，面試過後，過程都挺好的，對方也都沒提出異議，但最後都是“愉快的分手了”！因此，當又有一家公司打來電話邀請面試時，A君開始猶豫了，心裏嘀咕這次面試到底能不能成？於是有了這卦。

為何六爻占蔔需要背景說明呢？其實這是對事主的負責態度，因為我們人心是很復雜的，既然六爻占蔔反映的是“人心”成象，就難免出現有些人口不對心的情況，即心中所想並非口中所問。而通過背景了解，結合卦中所顯，兩者對證，就基本能判斷出此卦是否為事主口中所指之顯象。

卦象淺析

言歸正傳，此卦子孫申金持世，主卦需，月令帶官寅木，正是目前其處於待業，並且之前有過面試的現實寫照，與事主背景介紹一致，說明此卦為真實所問之顯，於是可以繼續分析。

我們來簡單解析一下此卦。問公司面試，與事業工作相關，所以取二爻發動的官鬼寅木為用神，也就是這個官鬼寅木為此公司面試的工作。寅木欲衝起世爻申金，但此時世爻陷入月破日墓的“特殊衰敗”困境中，衝之則破。且代表工作的官寅動而伏吟，動如沒動，用神伏吟，事必不吉。因此，可定性此工作最終沒戲！

細節上，畢竟世爻有兄弟辰土來相生，這樣一來，過程還是很有趣的，只是結局不太好，抱怨、叫苦之象。至於最終事不成的現實原因，可能是因為自己不得公司領導或高層的賞識，雙方的意見、想法有很大不同（世爻申金與帶月令的動爻官寅貴人相衝），而且競爭者很多（日令兄弟醜土墓世爻），對方可以有很多選擇。

溝通建議

將以上情況如實告知A君後，他有些猶豫不決，產生些許放棄面試的念頭。我道：“卦象趨勢雖然不是很好，但變卦為屯，說明這次面試多少可以積累點經驗。不應放棄每一個讓自己成長的機會。所謂見多識廣，假如哪天你事業有成了，回望過去你會發現，即使走過的荊棘也會變成一種懷念。” ……

聽完我一番肺腑之言後，A君最後還是去面試了。聽說，在面試之前他做足了功課，各種準備,以前所未有的狀態投入到面試之中。

可喜的是，經過努力，首輪面試竟然通過了！次日，人事部門電聯他，約談薪資。當天A君就聯系到我，說只要他答應目前的薪資待遇，去此公司上班幾乎是毫無懸念了。因此，他提出了一個疑問，會不會卦象顯示錯了？